65歳まで定年延長 明治安田生命、生保で初導入へ
こんなニュースが
年金が６５歳になったからね、６５歳定年が相当なのかもしれない。
そして、同一労働同一賃金という流れと先日の判決から、早々に企業としては対策
をしているのかもしれない。
６５歳定年となれば、６０歳から６５歳までの大幅な賃金低下が避けられる。
役職定年は５０代だから、６０歳を超えるときっとシニアなんとかとかいう
肩書きができて働き方もそんな感じになるのかなぁと想像。
たぶん、緩やかに賃金が下降していくのだろう。
賃金として考えれば定年が延びることは嬉しいこと。
だって、６０歳から６５歳の間に亡くなれば、死亡退職となって割り増しになるかも
しれない。（いや、退職金の上限を決めちゃうのかな？）
ただ、人生として考えると、嘱託でフレキシブルな働き方（短時間とか週に何日とか）
ができたほうがよかったとおもうかもしれない。
今は企業年金は６０歳からもらえるんだよね？
定年が６５歳になったら、これも６５歳になるのか。
定年が延びるのがいいのか、よくないのか難しいね。
健康寿命という言葉があるけど、不自由なく活動できるのは７０歳前後といわれて
いる（女性は７５歳かな。働く女性が増えてきたらこんなに長くはないとおもう
）。
）。定年６５歳、体が自由になるのが７０歳ごろとすると５年しか会社から開放された
時間がないことになるよね。
若いうちに自由な人生を送りたいとおもうと・・・・
ふと思うけど、今って定年が６０歳だから、定年退職扱いになるのが５０歳から
なんだよね（うちの会社の場合）。
定年が６５歳になったら、もしや、５５歳になっちゃう？？？？
おぉ
ときどきパパと次、何する？とか第二の人生の話題をするけど、
５０歳までは会社で頑張るというのは決まっていたことなんだけどな。
それが５５歳までになるかもしれないかもな。
大体、大企業は横並びだから、どこかがやりだしたら、倣うからね。
生保業界の他人事としてではなく、ちょっと、頭にいれておいたほうがいいかも。
選挙があるけど、ほんと、今って働き方が大きく変わろうとしているよね。
こんな風に年寄りは大事にされつづけ、若者は低所得という。
若い人は、是非、投票に行ってください。
投票先がないという意見もわかるけどね、若い人の得票率が上がれば政治家は無視
できなくなるからさ。
